38婦女節，馬英九給瑪莉亞一條生路吧！

台灣移工聯盟20100304 新聞稿

女性家務工處境，
落後國際一百年！

38婦女節，馬英九給瑪莉亞一條生路吧！

藍綠大拖鞋，送進行政院！謊話連篇，馬政府的人權污點！
「家事服務法」創造三贏：外勞有休假、本勞有工作、被照顧者有保障！
恢復弱勢家庭的喘息服務，由國家聘聘本地看護工，可創造51萬人次的就業機會，超越ECFA的成效！

馬政府施政滿意度一路滑落谷底，對家務工的承諾跳票，再加一筆罪狀！馬英九競選總統的政策白皮書中明白宣示：當選後將訂定「家事服務法」。當初建議此提案的婦運健將王如玄，隨著馬英九上台後也風光就任勞委會主委。至今二年了，「家服法」的立法行動一再延宕，去年12月13日「還沒休假」移工大遊行前，王如玄公開對媒體表示將於今年二月將官方版家服法送進行政院，國際婦女節將屆，馬政府對三十萬家務工的承諾，也證明是謊話連篇！

每年的三月八日【國際婦女節】，這個節日是為了紀念1909年美國芝加哥紡織業、成衣業女工為爭取八小時工時制而進行罷工，引發世界各地婦女群起抗爭的國際性勞動婦女運動。沒料到一百多年後，台灣還有三十萬以上的家事服務業勞工無法可管，連七天一休都不可得！根據勞委會本身的勞動統計資料，家庭幫傭與監護工每天的平均工作時數為14小時，遠遠高出世界通行的「三八工時制」！本地看護工還有同事可以代班，逾十七萬的外籍看護工卻經常性地全年無休。這是台灣婦權之恥，也是高舉國際人權公約的馬政府的莫大污點！

「移工聯」於2003年起推動的工人版「家事服務法」已二度送進立法院，要求家庭職場應立法保障，以促使長期照護體系的合理規範。聘用外勞的雇主所繳交的「就業安定基金」，至2010年1月底尚累積逾120億的金額，歷年來多被挪用來捉逃跑外勞、登革熱防疫...等無關就業的項目，若能用在擴大家庭照顧的喘息服務，由國家聘雇本地看護工擔任居家服務員，以擴大本地勞工二度就業的勞動市場，讓經濟弱勢的被照顧者不虞增加聘僱成本，得到完整的照顧，也讓最基層的看護工得到應有的休假與保障，達成三贏的局面。

「家務勞動公共化」是移工聯一貫的主張。過去，家務勞動泰半由女性承擔無償付出，如今隨著工業型態的轉換，總算把家務勞動正式當作一項被承認、要付費的「工作」，但由於家庭職場未納入勞基法，致使這項多由女性承擔的照護工作，至今依舊無法可管、無法可保。我們積極主張國家應直接介入，將家事服務勞動法制化，未來不管是理想上的國家直接負擔（回歸社福的照護制度），或仍依現制交由市場化解決（輔以扭曲的廉價外勞政策），至少都對家務「工作」有基本的規範與約束，也讓家庭類勞工都受到最起碼的保障。基本法制化的工作規範是一個基本人權的問題，這不是「爭福利」，不能以「增加雇主成本」的擔憂作為抵擋。事實上，對於原本就有合理勞雇關係的家庭，並不會增加成本，若真有雇主無力負擔的部份，那當然要指向政府，由國家解決問題，而不是以壓榨看護工／幫傭為替代。

勞委會評估簽署ECFA可帶來10.5至12.5萬就業機會，移工聯與勞委會、內政部會議中，曾主動計算了喘息服務方案可創造每年51萬人次之本地勞工就業機會，超越ECFA效果。台灣的照護需求逐年上昇，早已無法再依賴市場化個別解決了！聘用外勞的雇主所繳交的「就業安定基金」，已累計數百億，卻多被挪用來捉逃跑外勞、登革熱防疫...等無關就業的項目，若能用在擴大家庭照顧的喘息服務，由國家聘雇本地看護工擔任居家服務員，以擴大本地勞工二度就業的勞動市場，讓經濟弱勢的被照顧者不虞增加聘僱成本，得到完整的照顧，也讓最基層的看護工得到應有的休假與保障。

預計在2011年正式上路的長照體系，若沒有搭配「家事服務法」將相關勞動條件納入公法保障，則家庭內的勞動仍不免受制於私密領域的個別控管。人道的長照體系不能只要求勞動力供給公共化，卻極力捍衛勞動力現場的監管維持私密化！

「家事服務法」的基本精神，就是弱勢相互扶助，創造本勞、外勞、被照顧家庭三贏的局面：

1. 立法保障家務工：家務勞動應有合理的勞動條件規範，不分本勞外勞，給予休假的基本人權。
2. 促進本地看護工就業：動用就業安定基金，由國家聘僱本地看護工，充份提供弱勢家庭的喘息服務，擴大本地看護工就業市場。
3. 弱勢家庭享有社福照顧：聘有照顧需求的中低收入家庭，無論是否聘有外勞，內政部應恢復喘息服務的提供，讓被照顧者獲得充份支持，照顧者得以休假。

長照體系不能只要求勞動力供給公共化，卻極力捍衛老動力現場的監管私密化！！非常生動的描述！！！

美人權報告 台灣仍歧視女性與外勞
2010/3/12 上午 07:12:00

美國國務院11日（當地時間）發布2009年度「各國人權報告」。國務卿希拉蕊．柯林頓強調，人權是普世價值，而人權報告將成為美國政策的重要參考。中央社記者胡立宗華盛頓傳真　　 99年3月12日 （中央社記者胡立宗華盛頓11日專電）美國國務院11日發布2009年度「各國人權報告」。台灣在民主法治部分雖獲肯定，但官員貪腐、歧視女性、人口販運、不當對待外勞等問題仍持續嚴重。 言論自由部分，報告引述媒體及反對意見，指出台灣政府可能透過廣告費及公營銀行的貸款，迫使部分媒體抽換批評政府的報導言論。不過政府否認以財務手段操縱媒體。 國務院2009年度各國人權報告共詳列194個國家的人權狀況。報告內容包括「個人權利的完整性」、「民權」、「政治權利」、「官員貪腐及政府透明度」、「歧視、虐待與人口販運」、「工作權」等要項。 就官員貪腐問題，報告引述官方數據，指2008年6月至2009年5月間，台灣共有1973人因貪瀆罪嫌遭到起訴。992名各級官員中，包括60名民意代表、125名高階官員、322名中階官員、485名低階官員。 重要貪腐案件包括：前總統陳水扁與前第一夫人吳淑珍因貪污及洗錢案遭判無期徒刑；國民黨中央委員會常務委員選舉因有人買票而改選；各黨籍立法委員都有因買票或收賄而遭解職的案例；金門縣長李炷烽也因浮報公款遭求刑。 暴力對待與歧視女性部分，報告指出，性侵與家暴仍然嚴重。2009年7月為止，內政部共接獲5305件性侵案通報，但實際發生案件數可能10倍於此。 兒童虐待案件也同樣嚴重。根據非政府組織（NGO）的統計，每年可能有高達2萬件的兒虐案件，但實際通報的僅3000件。截至2009年6月，內政部的兒虐案件通報數為6373件；2008年全年則為2萬58件。 人口販運部分，報告指出，台灣仍是東南亞與中國女性遭非法販運的重要目的地。人口販運多半利用假結婚等手段，讓他國女性在台灣非法打工或從事賣淫。 至於外勞問題，報告指出，台灣的勞動基準法雖然保障最低薪資，但難以因應都市生活；而多數外勞連基本薪資或加班費都沒有，而且工時及休假都沒有明確規定。990311

Standing with Haiti~~不要再猶豫了！Support PIH and Dr. Paul Farmer

誰最富有？實踐才是真的！

是榮幸~~也希望台灣產品設計可以再創第二個榮景

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可以考慮當父親節母親節禮物

圖示化的費用分析，清楚多了！

你看過模仿秀嗎？你會想要模仿別人嗎？

聯合報最近有一個《第一份工作》的專欄，訪問名人或者事業有成的企業家，談談自己的第一份工作，今天採訪的是王品的戴勝益。

我一直挺欽佩戴勝益，雖然王品集團的餐點有點類似「高級速食店」，而且服務員多少有點機械化，但企業本身是成功的，餐飲的品質也很不錯，每次去西堤看到滿滿的人潮，即便在今年上半年這種景氣下，西堤也都還要訂位，就知道王品集團有多成功。餐飲業變動很大，經營不易，他的集團還可以年年拓展，真的很不容易。

讓我更欽佩的，就是王品集團內眾多的龜毛條款，畢竟華人喜歡走後門，又重人情，所以大家要花很多時間走後門、建立 under-the-table 的管道，溝通成本很高，而且處處充滿不公平。這種白紙黑字的龜毛條款，可以讓員工與上下游甚至利害關係人減少不必要的摸索、揣測時間與成本，把更多精力放在專業上，若不是對於華人文化有充分了解，戴勝益應該也不會有這麼多的規範，很多華人相信「水清無魚」，但你如果有給飼料，水清也可以有魚。

今天看了聯合報介紹戴勝益的報導，對於戴勝益所說的「仿冒人生」十分感興趣，很多人成功了，都要把自己當典範，但戴勝益把典範讓給許文龍，坦言許文龍就是自己模仿的對象，他說：「當你不清楚方向，不知道未來在哪裡，趕快找一個你認為值得學習的人，學他的人生態度、工作方法與價值觀，甚至休閒生活」，這幾乎就是全方位的模仿了，但我覺得也沒有什麼不好。

今天上網查了一下，原來戴勝益不是第一次說自己模仿許文龍，他之前也曾經說過：「仿冒其他企業或品牌會被告，仿冒別人的人生，不會有人告你」。

這世界上成功的企業家這麼多，許文龍並不是特別有錢，為什麼要模仿他？因為許文龍不把所有的時間綁在公司與工作上，休息的時間如果有什麼想法，就先記下來，如果公司賺錢，還要與下游與員工分享，更重要的是，許文龍重視個人生活均衡與家庭幸福，而且這樣的概念還要落實到員工身上，讓員工也能夠擁有幸福的家庭與均衡的生活，而不是一直為了工作或賺錢而忙到沒有時間生活。

當然，戴勝益不可能全盤模仿人家的人生，畢竟產業、背景、環境都不一樣，但模仿這種對於工作、家庭與生活的態度，卻是大家都可以一起模仿的，也就是「模仿如何模仿」。

我參加扶輪社幾年，最大的心得跟戴勝益差不多，扶輪社大部分社友看起來都是「企業成功人士」，但少部分社友只是賺到錢或者社會地位而已，身體、家庭、生活都顧不了；不過也有很多社友，活生生就在你身邊，可以同時「身體健康、滿面春風、走路有風、事業成功」，家庭幸福美滿，生活從容悠閒，吃得好、但吃不多，體能隨時保持20歲的狀態，而且，事業非常成功，整天笑嘻嘻的。

我相信，除非超級工作狂，別說是戴勝益，我想任誰都希望能夠有這種人生，或者模仿這種人生，不論是許文龍，或者戴勝益，我也很想模仿他們兩位啊。

誰說，仿冒一定不好呢？

延伸閱讀：

• 龜毛戒律，防堵馬屁親信 （Cheers 雜誌）
• 我愛我的龜毛家族 （能力雜誌）
  
• 戴勝益的「人性管理學」用半部《論語》創王品 （經理人月刊）
• 商業職場倫理及利益迴避簡易檢測表

昨天跟同事拜訪北投基金會~ It is a innovative and creative NGO! 社區創新力量，就是這樣吧~~impressive!